Motinystė nėra kliūtis sėkmingai karjerai. Ką reikia žinoti, vykstant motinystės atostogoms?

Sveikata

Jei anksčiau Rusijoje buvo įprasta turėti vaikų šioje srityje, o grįžus į žemės ūkio darbus, tada mūsų civilizuotame amžiuje požiūris į moterų gimdymą yra daug labiau pagarbus.

Moterims suteikiamas laikas pasirengti gimdymui ir atsigauti nuo jo, taip pat atostogos, kol vaikas sulaukia trejų metų amžiaus.

Išnagrinėsime, kaip sukurti santykius su būsimos motinos darbdaviu.

Motinystės atostogos: ką turi žinoti būsimoji mama?

Pirmasis nėštumo ir gimdymo laikotarpis trunka 70 dienų iki gimdymo, o dar 70 - po gimdymo. Jei laukiate dviejų ar daugiau kūdikių, atostogų trukmė padidinama atitinkamai iki 84 ir 110 dienų.

Motinystės pašalpa nuo 2012 m. Mokama atsižvelgiant į vidutinį moters uždarbį per pastaruosius dvejus metus.

Tuo pačiu metu apskaičiavimuose neatsižvelgiama į laikinojo nedarbingumo laikotarpius, tarp jų ir dėl ankstesnių motinystės atostogų.

Taigi, moterys, kurios per pastaruosius dvejus metus nedirbo arba turi mažą oficialų atlyginimą, yra nepalankioje padėtyje. Jei darbo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai, išmokos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į minimalų darbo užmokestį.

Jei šeima negali samdyti auklės, tačiau seneliai negali sėdėti su vaiku, jaunoji mama turės eiti į kitą atostogą: vaiko priežiūra.

Nuo kiekvienos dienos, skirtos motinystės atostogoms, nuo 1,5 iki 3 metų kompensacija yra 50 rublių.

Vaiko priežiūros atostogos gali būti imamas ne tik motinai, bet ir kitam šeimos nariui (tėvui, močiutui, seneliui ir tt). Tiesa, buvusios TSRS šalyse tai retai naudojama.

Jei einate į motinystės atostogas, nepamirškite parengti dokumentų paketo: priešingu atveju gali būti problemų dėl mokėjimų gavimo.

Anatolinoje klinikoje 30 savaičių laikotarpiui jums bus suteiktas negalios lapas; jis turi būti pateiktas darbdaviui kartu su paraiška gauti išmokas nemokamai.

Dokumentų, reikalingų trejų metų atostogoms rūpintis vaiku, sąrašas yra: pareiškimas, gimimo liudijimas (jei turite kitų vaikų, taip pat reikės jų pažymėjimų) ir antrojo tėvo darbo vietos pažymėjimas, patvirtinantis, kad jis / ji yra nenorėjo panašias atostogas.

Kokia yra fibrinogeno norma nėštumo metu?

Kaip ne sugadinti santykius su darbdaviu?

Žinoma, mažai kas verslo savininkui bus malonu dėl vertingo rėmo laikinos negalios. Todėl kartais labai sunku pasirinkti tinkamą elgesio strategiją, informuoti vadovybę apie artėjantį džiaugsmingą įvykį jums.

Teisiškai nėra tikslaus laiko, per kurį turėtumėte informuoti savo viršininkus apie nėštumą. Formaliai tai galima padaryti trisdešimt savaitę po to, kai gavo invalidumo pažymėjimą gimdyvės klinikoje.

Tačiau geriau surinkti savo drąsą ir anksčiau pranešti valdytojui: tai suteiks laiko ramiai rasti atostogų laikotarpio pakaitinį variantą ir skubiai perduoti bylas.

Jei santykiai komandoje nėra pernelyg arti, neturėtumėte skubėti dalytis naujienomis bent iki pirmojo trimestro pabaigos. Mažai tikėtina, kad kaulų plovimas prisidės prie jūsų psichinės pusiausvyros.

Naujas statusas suteikia jums tam tikrų teisių. Dabar ne tik tu negali būti atleistas. Jei nedelsiant pasibaigia terminuota darbo sutartis, ji turi būti atnaujinta.

Moterys, dirbančios pavojingose ​​profesijose, gali būti perduotos kitam skyriui išlaikant tą patį atlyginimą ir, jei pageidaujama, gali būti perkeltos į darbą ne visą darbo dieną (nors šiuo atveju darbo užmokestis proporcingai mažinamas).

Triumfingas grįžti

Labai svarbu neprarasti motinystės atostogų laiko profesionalumo. Galų gale net maža pertrauka įtakoja įgūdžius ir gebėjimus, ką mes galime pasakyti, ir kelerius metus praleidome atskirai nuo darbo vietos.

Taigi, kad norint dirbti nėra didelis stresas, pabandykite suvokti, kas vyksta jūsų pramonėje. Nepaisant nedidelio laisvo laiko, jaunai mamai turėtų rasti laiko naujienoms peržiūrėti ir profesinei literatūrai skaityti.

Nenutraukite kontaktų su kolegomis: jūs būsite informuotas apie situaciją įmonėje ir po išleidimo galėsite pasirinkti tinkamą elgesio strategiją.

Išeikite iš motinystės atostogų, neperkraukite kolegų su istorijomis apie vaiko gyvenimą. Akivaizdu, kad kūdikis yra jums svarbiausias dalykas, tačiau ne visi bus malonu klausytis istorijos apie tai, kaip vaikas valgo ar eina į tualetą.

Geriau įrodyk save kaip profesionalų, pertrauka darbe, kuri netrukdė pasiekti naujus horizontus.

Kaip važiuoti motinystės atostogomis kuo naudingiau

Kaip važiuoti motinystės atostogomis kuo naudingiau

Motinystė yra graži moters našta, su kuriuo ji mielai prisiima, jei visi kiti "naštai" yra grąžinami. Pavyzdžiui, darbas. Visi gerai suprantame, kad dekretas egzistuoja. Tačiau ne visi gali tai sau leisti. Arba galvojate, kad jie negali.

Iš tikrųjų motinystės atostogos suskirstytos į dvi dalis: "motinystės atostogos" ir "vaiko priežiūros atostogos". Ir jie gali tai padaryti: studentai, oficialūs darbuotojai ir tie, kurie užregistruojami Užimtumo centre po sumažinimo. Be to, už tai moka ne tas darbdavys, o Rusijos Federacijos Socialinio draudimo fondas. Ir suma apskaičiuojama atskirai. Ir dabar daugiau apie viską.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą moteris turi teisę apsilankyti motinystės atostogose 30 savaičių nėštumo (28 - laukiant daugiau nei vieno vaiko). Apytikrę atleidimo datą nurodo gydytojas, su kuriuo turėtų būti konsultuojamasi dėl darbdavio patvirtinančio dokumento praėjus 12 savaičių po gimdymo. Jam ar jo apskaitoje turi būti priskiriamas visas dokumentų rinkinys, kurį sudaro:

  • negalios liudijimas (atostogos dėl ligos) dėl nėštumo ir gimdymo;
  • prašymas suteikti atitinkamas atostogas;
  • ankstesnio darbo pažymėjimo (jei yra): vidutinių dviejų paskutinių kalendorinių metų pajamų, atleidimo nuo mokesčių laikotarpių, kurie nėra įtraukti į išmokos apskaičiavimą;
  • paso kopija;
  • banko duomenys, kur perkelti išmokas.

1. nėštumo ir gimdymo pašalpa mokama apdraustajam moteriai iš viso už visą motinystės atostogų 70 (iš daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 (nuo komplikacijų gimdymo atveju - 86, po dvejų ar daugiau vaikų gimdymo - 110) kalendorines dienas po pristatymo.

2. Priimdama vaiką (vaikus) iki trejų mėnesių motinystės atostogų metų yra mokama nuo jo priėmimo dienos ir iki 70 pabaigos (atsižvelgiant į vienu metu priimti du ar daugiau vaikų atveju - 110) kalendorinių dienų nuo vaiko (-ų) gimusio dienos.

3. Jei tuo laikotarpiu, kai motina yra motinystės atostogų, kol vaikas sulaukia pusantrų metų, ji turi motinystės atostogas, ji turi teisę pasirinkti vieną iš dviejų rūšių išmokas, mokamas atitinkamų švenčių dienomis.

st. 10 ФЗ № 255 TK RF

Išskyrus nepakankamą vienkartinę sumą už registraciją genetike anksčiau nei per 12 savaičių laikotarpį, taip pat apeinant mokėjimą gimimo metu, tarkim, pagrindinės šio laikotarpio pajamos yra pinigai iš aukščiau pateiktos formulės. Tai reiškia, kad vidutinės dienos pajamos 2 metams padauginamos iš motinystės atostogų dienų skaičiaus.

Jūs turite teisę naudoti numatytas motinystės atostogas prieš ir po motinystės atostogų. Taip didinant laiką, praleistą namuose.

Kai buvusios močiutės, seneliai ar pinigai auklėtojams leidžia pradėti darbą po pirmosios dekreto dalies, kai kurios moterys tai naudoja ir vėl įstoja į profesinį gyvenimą. Tačiau tai ne visada įmanoma. Na, Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyta dar 1,5 metų mokamų vaiko priežiūros atostogų. Bet, deja, mažesniu dydžiu. Būtent, 40% vidutinio darbo užmokesčio.

Norėdami gauti mėnesinę vaiko globos išmoką, turite pateikti darbdaviui:

  • paraiška gauti išmokas;
  • vaiko gimimo liudijimo, už kurį teikiama priežiūra, kopija;
  • ankstesnio vaiko (-ų) gimimo liudijimo kopija;
  • antrojo tėvo darbo vietos pažymėjimas, kad ši atostogos nenaudojama ir negauna pašalpos;
  • banko duomenys, kur perkelti išmokas.

Maksimalus dekreto terminas yra 3 metai, bet likusieji 1,5 metų nemokami. Svarbu tai, kad tėvas, kiti giminaičiai ar globėjas gali pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis. Be to, jis gali būti suskirstytas į dalis "tarpusavyje". Bet nauda bus mokama tik vienam asmeniui. Šiuo metu jis negali nei atleisti, nei būti pašalintas iš pareigų.

Pagal įstatymą motinystės pašalpos yra suteikiamos vaiko ar jos pavaduojančios motinos prašymu, jei prašymas buvo pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo dekreto nutraukimo dienos.

- prieš gimdymą - bet kuriuo metu, kai moteris gauna motinystės atostogas moteriškos lyties darbuotojui, kuris išduodamas gimdymo metu 30 savaičių nėštumo (28 - daug kartų);

- po gimdymo - bet kuriuo metu po vaiko gimimo, jei ginkluose yra ligos sąrašas, bet ne vėliau kaip po šešių mėnesių nuo jame nurodytos galiojimo dienos.

Gavusi paraišką darbdaviui per dešimt dienų, priimamas sprendimas suteikti motinystės atostogas ir motinystės pašalpą. Galutinis motinystės atlyginimas mokamas kitoje darbo užmokesčio dieną įmonėje.

Motinystės atostogos

Dabartinėje Rusijos Federacijos teisinėje sistemoje (su pakeitimais, susijusiais 2018 m. Pradžioje) nenaudojama sąvoka "motinystės atostogos". Ši išraiška yra tik bendras šnektas dviejų rūšių šventėms mūsų šalyje, vienas po kito, kaip paprastai, be pertrūkių ir dekoruotas skirtingais būdais:

  • motinystės atostogos - išduodamos nustatytos trukmės invalidumo (ligoninės) laikotarpiu;
  • vaiko priežiūros atostogos suteikiamos ilgiau (kol vaikui sukaks 3 metai) nepertraukiant darbo patirties ir darbo patirties pagal specialybę.

Bendra informacija

Teisė gauti motinystės atostogas nustatoma Rusijos Federacijos darbo kodekse str. 255, 256. Ši teisė yra skirta visoms dirbančioms moterims, įskaitant moteris kareivius, bedarbius, studentus, kurie yra oficialiai pripažinti bedarbiais arba įregistruoti darbo biržoje, taip pat moterims, dirbančioms karo tarnybose kaip civilinis personalas.

  • darbo moterys;
  • karinės tarnybos moterys;
  • būsimos motinos atleidžiamos dėl organizacijos likvidavimo ir įregistruotos įdarbinimo tarnyboje;
  • studentų moterys.

Jei moteris yra taikomos privalomojo socialinio draudimo laikinojo nedarbingumo ir motinystės, jis priskiria nauda negali būti mažesnė nei vidutinio darbo užmokesčio, ir net daugiau negali būti mažesnis nei minimalus darbo užmokestis pagal įstatymą įsteigtas (minimalus darbo užmokestis 2018 yra 9489 rublių nuo sausio 1 d. ir 7800 rubliai nuo liepos 1 d. - indeksavimas iš antrosios pusės metų - 4%).

Jei moteris dirba trumpą laiką iki nėštumo (mažiau nei šešis mėnesius), išmoka mokama bet kuriuo atveju, bet apskaičiuojama pagal minimalų darbo užmokestį, kuris galioja mokėjimo metu.

Kai būsimos motinos dirba keliose vietose, kiekvienas darbdavys privalo suteikti motinystės atostogų dėl negalios ir jos asmeninio taikymo sertifikato pagrindu, o mokėti jai pašalpą.

Motinystės atostogos

Remiantis galiojančiomis Darbo kodekso nuostatomis, mūsų šalyje motinystės atostogos turėtų būti teikiamos dirbančioms moterims tokia tvarka:

  • 70 kalendorinių dienų iki gimimo dienos ir už tą patį dienų skaičių (iš viso 140) - po kūdikio gimimo;
  • 70 kalendorinių dienų iki gimimo dienos ir 86 dienos nuo vaiko gimimo (iš viso 156) - jei gimimas buvo sudėtingas;
  • 84 dienos iki gimdymo dienos ir 110 dienų po gimdymo (iš viso 194) - dviejų ar daugiau vaikų gimimo metu (dauginimosi metu).

Motinystės atostogų pradžia nustatoma pagal ligos sąrašo registracijos datą. Jei gimsta vienas vaikas, šis pažymėjimas turėtų būti išduotas 30 savaičių nėštumo metu. Daugelio nėštumų atveju toks pažymėjimas išrašomas šiek tiek anksčiau, ty 28 savaitę.

Taigi, jei nėštumas praeina be komplikacijų, ir gimdymas taip pat lengvai eina, nedarant motinos būklės pablogėjimo, tada liudijimas išduodamas šimtą keturiasdešimt dienų. Kai darbas yra sunkus, su komplikacijomis, bendras laikotarpis yra šešiolika dienų. Jei gimsta du ar daugiau kūdikių, terminas pratęsiamas net iki šimto devyniasdešimt keturių dienų.

Svarbu žinoti, kad priešlaikinis gimdymas ar atidėtas gimdymas nėra priežastis pakeisti atostogų laikotarpį. Bet koks įstatymų numatytų terminų pratęsimas dėl sunkių gimdymo atvejų yra išduodamas sudarant papildomą invalidumo pažymėjimą, po kurio rašoma paraiška dėl papildomų atostogų.

Motinystės atostogų tvarka

Bendra tvarka įregistruoti motinystės atostogų gali būti apibūdinta taip: ne trisdešimtą nėštumo savaitės moteris konsultacijų būsimos motinos gauna medicininę pažymą, kuri yra prieinama ne darbo vietoje (jei reikia, medicinos sertifikatas gali būti išduotas keliose kopijų).

Po to, kai kūdikis gimsta, būtina išduoti vaiko priežiūros atostogas. Svarbu žinoti, kad, priešingai nei motinystės atostogos, ši atostogų dalis gali būti išduodama ne tik motinai, bet ir kitiems šeimos nariams, kurie rūpinsis vaiku.

Apsvarstykite žingsnis po žingsnio, kaip organizuoti motinystės atostogas:

  1. Reikia prisiminti, kad invalidumo pažymėjimas, suteikiantis motinystės atostogas kaip pirmąją motinystės atostogų dalį, turi būti išduodamas griežtai apibrėžtu laiku, ty tam tikrą dienų skaičių iki gimimo.
  2. Norint išleisti laikiną nedarbingumą dėl artėjančios gimimo datos, jūs turite rašyti pareiškimą darbdavio vardu.
    • Tokį pareiškimą asmeniškai parašo pareiškėjas, pasirašęs ją.
    • Paprastai visa procedūra atliekama prižiūrint personalo skyriaus darbuotojui, kuris gali padėti tinkamai suformuluoti atitinkamo pranešimo tekstą.
    • Būtina nurodyti priežastis ir trukmę. Kaip minėta pirmiau, dekreto dienų skaičius skaičiuojamas atskirai, priklauso nuo konkrečios situacijos ir nustatomas remiantis būsimos motinos medicininiu dokumentu (ligonių sąraše).
  3. Svarbu nepamiršti nurodyti reikalavimą apskaičiuoti privalomojo socialinio draudimo išmokas nėštumui ir gimdymui.
  4. Gavęs visus dokumentus, personalo pareigūnas turės išduoti įsakymą dėl motinystės atostogų, po kurio nuo užsakymo datos būsimoji motina gali pradėti nuo savo darbo, kad galėtų pasirengti kūdikio gimimui.
  5. Kai kūdikis gimsta, reikės surinkti dokumentus, norint gauti tinkamas vaiko priežiūros atostogas vaikui iki 3 metų, ir pateikti juos kartu su atitinkamu pareiškimu darbdaviui.

Atminkite, kad kompetentinga ir laiku pateikiama visų dokumentų pateikimo tvarka yra svarbiausia garantija, kad bus įgyvendinta motinos teisė išeiti iš darbo ir vaikas pagal įstatymą.

Reikalaujama registruoti motinystės atostogų dokumentus

Dekreto priežiūrai reikalingi dokumentai pateikiami dviem etapais: prieš vaiko gimimą ir po šio įvykio.

  • Dėl atostogų ir motinystės išmokų:
    • nedarbingumo atostogos, išduotos visam invalidumo laikotarpiui 140, 156 ar 194 dienų;
    • registracijos pažymėjimas ankstyvojo nėštumo metu - iki 12 savaičių (jei yra);
    • darbdaviui skirta paraiška;
    • asmens tapatybės dokumentai;
    • paskutiniųjų darbo metų pajamų sertifikatas;
    • banko sąskaitos arba kortelės numerį, kuriame bus pervestos išmokos.
  • Šventėms ir vaiko priežiūros išmokoms:
    • asmens tapatybės dokumentai;
    • vaiko (vaikų) gimimo liudijimo kopija ir patvirtinimo originalas (-ai);
    • banko sąskaita arba kortelės numeris;
    • pareiškimas

Darbo moterys nurodytus dokumentus pateikia darbo vietoje arba tiesiai į Socialinio draudimo fondą (FSS), jei regionas dalyvauja bandomajame projekte "tiesioginės išmokos".

Paraiška dėl motinystės atostogų

Pareiškimas dėl būtinybės palikti dekretą niekaip nesiskiria nuo jokio kito taikymo akto ir taip pat turi standartinę struktūrą:

  • "Cap" (viršutiniame dešiniajame puslapio kampe), kuris parodo, kad organizacijos pavadinimas ir patronimas savo galvos vardą ir tuo pačiu kampe toliau turėtų būti išvardyti pavardė, inicialai, pavadinimas pareiškėjo;
  • dokumento pavadinimas, ty "pareiškimas", kuris rašomas be kabučių lapo viduryje žemiau "viršutinės ribos";
  • pagrindinis tekstas, kuris gali būti išdėstytas bet kokiu formatu; pagrindinis dalykas yra tai, kad pareiškėjas gali užregistruoti prašymą įregistruoti atostogas, kurių jai reikia, jos laikinas ribas ir pateikti prašymą skirti išmoką;
  • Visi papildomi prie paraiškos pridedami dokumentai yra išvardyti žemiau (paprastai tai medicinos įstaigos išduotas originalus medicininis pažymėjimas ir gimdyvės klinikoje išduotas sertifikato originalas, patvirtinantis nėštumo būklę);
  • apatiniame dešiniajame kampe pareiškėjas pateikia dokumento padavimo datą, taip pat savo parašą.

Pateikus paraišką ir visus reikiamus dokumentus, darbdavys išduoda įsakymą dėl motinystės atostogų, kurio pavyzdys pateikiamas žemiau.

Išmokos, gautos motinystės atostogų metu

Dekreto metu moterys mūsų šalyje gali tikėtis gauti keturių rūšių mokėjimus:

  1. Nėštumo ir gimdymo pašalpa, kurios apskaičiavimas atliekamas remiantis išduotomis ligos paėmimo sąlygomis, o tai rodo nedarbingumo dienų skaičių.
    • Mokėjimo suma nustatoma pagal vidutinį dienos uždarbį ir neįgalumo pažymėjime nurodytų dienų skaičių.
    • Minimali suma tokių leidimų vieną mėnesį skaičiuojant negali būti mažesnis nei minimalus darbo užmokestis (9489 rublių c sausio 1 2018), ir maksimaliai - ne daugiau kaip 265 827,63 rublių dėl draudimo bazinė sumą 2015 ir 2016 m.
  2. Papildoma motinystės pašalpa už ankstyvą registraciją gimnazijos klinikoje (iki 12 nėštumo savaičių) mokama fiksuotu dydžiu, kurio suma yra 613,14 rublių.
  3. Vienkartinė išmoka vaiko gimimo metu, kurios suma nuo 2017 m. Vasario 1 dienos yra 16 350,33 rublis.
  4. Vaiko priežiūros pašalpa mokama kas mėnesį iki mėnesio, kai jam sukanka 1,5 metų.
    • Tokios pašalpos dydis yra 40% motinos vidutinio darbo užmokesčio per dvejus metus iki išleidimo į dekretą.
    • Minimalus tokio mokėjimo dydis yra 3065,69 rubliai už pirmąjį vaiką arba 6131,37 rublių už antrąjį ir vėlesnius vaikus, maksimalus dydis yra 23120,66 rubliai per mėnesį.

Išvada

Taigi, motinystės atostogos yra dvi atostogos vienoje, kurios iš karto seka vienas kitą. Motinystės atostogų metu dirbančios moterys gali gauti išmokas, kurių dydis bus proporcingas darbo užmokesčio dydžiui, kurį jie turėjo prieš atleidžiant iš darbo.

Motinystės atostogos

Motinystės atostogos (BiR, tiesiog kasdienio gyvenimo dekretas) yra socialinė garantija dirbančioms moterims, taip pat tiems, kurie tarnauja kariuomenėje arba yra lygiavertės sutartinėms paslaugoms. Jis skiriamas nėščioms moterims, kad jie galėtų pasirengti gimdymui, o po kūdikio gimdymo jie gali atsipalaiduoti, atsigauti ir šiek tiek pailsėti naujagimiui.

  • Palikimas B & B suteikiamas tiek vietiniams (gimimo) vaikams, tiek priimtiems vaikams iki 3 mėnesių amžiaus.
  • Nepainiokite motinystės atostogų (motinystės) ir vaikų priežiūros iki 1,5 metų. Teisine prasme, tai yra visiškai skirtingi laikotarpiai.

Ypatinga motinystes atostogų ypatybe Rusijoje yra tai, kad ją gali paskelbti tik moteris.

  • Kartais jie rašo ar sako, kad tėtis gali būti išsiųstas motinystės atostogose. Tai reiškia leidimą rūpintis vaiku, bet ne BIR.
  • Pagal Art. 123 Rusijos Federacijos darbo kodekse, dėl žmonos dekreto vyrui gali būti skiriamos tik pasibaigus metinėms mokamoms atostogoms.

2015 m. Birželio 29 d. Įstatymas Nr. 201-FZ iš dalies pakeitė motinystės atostogų suteikimo sąlygas pagal terminuotą darbo sutartį. Jei anksčiau darbdavys buvo įpareigotas išplėsti sutartį su darbuotoja tik nėštumo laikotarpiu iki vaiko gimimo, dabar motinai suteikiamos po gimdymo atostogos pagal įstatymą, todėl jai suteikiama teisė gauti motinystės pašalpą (140, 156 ar 194 dekreto dienos).

Kiek savaičių

Terminas, už kurį moteris teisėtai gali tapti dekretu, yra 30 savaičių. Norėdami eiti atostogauti, turite įsigyti ligoninės motinystę. Dokumente bus nurodytos dekreto pradžios ir pabaigos datos.

Kai kuriais atvejais kiti dekreto paskelbimo terminai:

  • 27 savaičių - būsimoms motinoms, gyvenančioms tam tikroje vietovėje, užterštoje dėl Černobylio atominės elektrinės avarijos, "Mayak" augalo ir kai kurių kitų.
  • 28 savaičių - daugiavaisis nėštumas.
  • Jei moteris anksti gimdo nuo 22 iki 30 savaičių - nuo gimimo dienos.

Visų pirma moteriai gali būti reikalinga atidėti dekreto pradžią - jei jis pasibaigs metų pabaigoje, kartais tikslingiau jį atidėti į kitų metų pradžią, nepaisant kelių prarastų dienų, mokamų dėl nedarbingumo atostogų. Tai atliekama siekiant, kad dabartiniai kalendoriniai metai būtų skaičiuojami kaip paprastai, todėl tai yra pelningesnė.

Kiek dienų yra įstatymas

Pagal Art. 1995 m. Gegužės 19 d. Valstybinių išmokų įstatymo Nr. 81-FZ 7 straipsnis, taip pat kiti norminiai dokumentai, motinystės atostogų trukmė 2018 m. Gali skirtis. Dekreto dienų skaičius priklauso nuo moters gyvenimo ir darbo vietos, darbo jėgos charakteristikų, gimusių vaikų skaičiaus.

  • Atostogos dėl BIR yra suskirstytos į dvi sąlygines dalis: prieš gimdymą ir po gimdymo. Kiekvieno iš jų dienų skaičius skaičiuojamas ginekologu nuo numatomos gimimo datos.
  • Jei vaikas gimė anksčiau, vis tiek tas pats, todėl moterims bus suteiktas bendras motinystės atostogų dienų skaičius.

Toliau pateikiama atostogų trukmė BIR prieš ir po gimdymo skirtingoms moterų kategorijoms.

Motinystės atostogų lentelė

Jei moteris priima kūdikį iki 3 mėnesių amžiaus, dekreto trukmė gali būti trumpesnė:

  • Palikimas pradedamas skaičiuoti nuo sprendimo priėmimo dienos įsigaliojimo dienos.
  • Dekretas tęsiasi iki 70 kalendorinių dienų nuo kūdikio gimimo (arba iki 110 dienų nuo priėmusių dvynių gimtadienio).

Padaryti motinystės atostogas

Norėdami nuvykti į motinystės atostogas, nėščia moteris turi pateikti darbdaviui akušerio-ginekologo ligoninę ir parašyti pareiškimą apie savo norą prašyti atostogų BiR. Svarbu, kad pati darbuotojas organizuotų motinystės atostogas dėl dviejų priežasčių:

  • gauti BiR pašalpą;
  • kad jos darbas liktų per motinystės atostogas, o taip pat vaiko priežiūra iki 3 metų.

Mainais už moters ir ligoninės pateiktas paraiškas personalo departamentas išduoda jai kvitų kvito dokumentą (parašytas nemokamai, antrasis egzempliorius lieka organizacijoje).

Motinystės atostogos

Neįgalumo pažymėjimas išduodamas 2011 m. Birželio 29 d. Sveikatos apsaugos ir socialinės apsaugos ministerijos įsakymu patvirtinta oficialia forma Nr. 624. Tai griežtas ataskaitų teikimo dokumentas, turi unikalų numerį. Pirmoji formos dalis užpildoma medicinos įstaigoje, antrasis (motinystės pašalpos apskaičiavimui) - moters darbdaviui.

Pagrindiniai ligoninės užpildymo reikalavimai (galioja tiek gydytojui, tiek darbdaviui):

  • Ląstelės užpildytos dideliais atspausdintomis rusų raidėmis ir skaičiais, kurie neturėtų viršyti ląstelės.
  • Įrašai gali būti padaryti ant spausdintuvo arba rašyti ranka juodo gelio, rašiklio ar kito rašiklio (bet ne kamuoliuku).
  • Draudžiama bet kokius blokus, priskyrimo pertraukas ir klaidas. Net su vienu išbraukimu, jums reikia pakeisti formą ir perrašyti viską iš naujo.
  • Pavadinimas darbdaviui gali būti parašytas visiškai arba sutrumpintai (jei tokia forma pateikiama pagal steigimo dokumentus).
  • Jei etiketė (įmonės pavadinimas, pavadinimas gydytojas ir kiti) netelpa į eilutę, jos tiesiog numesdami paskutiniame langelyje.

Darbdavys turi atidžiai patikrinti ligoninės pripildymo teisingumą, nes FSS gali nepriimti neteisingai užpildyto dokumento. Tinkamai ir galutinai baigta ligoninė perduodama apskaitos tarnybai apskaičiuoti išmokas BiR.

  • Kai nustatoma klaida, invalidumo lapelis grąžinamas moteriai, kuri turi kreiptis į sveikatos priežiūros įstaigą dėl naujo dokumento.
  • Klaida nelaikoma neteisingu apdraustojo organizacijos pavadinimu, nes FSS gali jį pripažinti registracijos numeriu.

Prašymas dėl motinystės atostogų

Paraiška yra motinystės atostogų pradžios pagrindinė priežastis. Tai parašyta laisva forma ir registruojama darbdavyje. Nėra patvirtintos paraiškos formos. Kai kurie duomenys turi būti nurodyti dokumente. Tai apima:

  • Organizacijos duomenys, galvos pavadinimas.
  • Pilnas darbuotojo pavadinimas be sutrumpinimų (galite nurodyti poziciją).
  • Duomenys apie asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą.
  • Informacija apie registracijos ir gyvenamosios vietos vietą.
  • Prašome pateikti atostogas BiR.
  • Registruojantis ankstyvuoju nėštumu, mokėkite motinystės pašalpą ir vienkartinę pašalpą (neprivaloma).
  • Norimas būdas gauti naudos, kortelės duomenys.
  • Bibliotekos ligoninės numeris ir data.
  • Darbuotojo parašas, paraiškos užpildymo pavadinimas ir data.

Motinystės atostogų užsakymas

Po prašymo ir ligonių sąrašo buvo gauta iš moters darbo vietoje, įmonės personalo skyrius sudaro įsakymą suteikti motinystės atostogas. Dokumento forma nėra aiškiai reglamentuota įstatymu, nes jūs galite pamatyti vieningą formą Nr. T-6 arba sukurti savo.

Užsakyme turėtų būti tokia informacija:

  • apdraustosios organizacijos pavadinimas;
  • dokumento data ir numeris;
  • Pilnas įmonės darbuotojo vardas ir pavardė, personalo numeris, pareigos pavadinimas ir struktūrinis padalinys;
  • atostogų rūšis (motinystės atostogos);
  • dekreto suteikimo pagrindai;
  • atostogų pradžios ir pabaigos datas, trukmę;
  • Organizacijos vadovo pavadinimas, jo parašas.

Darbuotojas susipažįsta su užsakymu privalomai, pagal tapybos ir datos pritvirtinimą. Idealiu atveju, jam bus pateikta dokumento kopija. Po to rašoma, kad jis yra išsiųstas į darbuotojo asmeninę bylą.

Remiantis įsakymu, informacija apie dekretą įrašoma į darbuotojo asmeninę kortelę (formą Nr. T-2). Tai, kad moteris atostogauja BiR, atsispindi laiko lentelėje (formos Nr. T-12 ar bet kokia kita organizacija).

Kaip mokėti motinystės atostogas

Atostogos už BiR mokamos visiškai nuo pirmos iki paskutinės dienos. Išmoka per visą laikotarpį pervedama kaip vienkartinė suma į moters sąskaitą.

Pagrindiniai motinystės atostogų mokėjimo apskaičiavimo kriterijai yra:

  1. Už kiekvieną visą dekreto mėnesį moteris turi teisę į sumą, lygią 100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio organizacijoje per pastaruosius dvejus kalendorinius metus (2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatymo Nr. 255-ФЗ 11 straipsnis).
  2. Esant labai mažoms pajamos ar trūksta, taip pat darbo patirtis organizacijoje iki 6 mėnesių. skaičiuojamas ir mokamas pagal dabartinį minimalų darbo užmokestį (MW). Nuo 2018 01 02 minimalus darbo užmokestis yra 9 849 rubliai, tačiau šiam skaičiui taikomi regioniniai rodikliai.
  3. Didžiausia mokėjimo suma yra reguliuojama naudojant draudimo įmokų apskaičiavimo bazes. Moterų uždarbis tam tikriems metams lyginamas su jų vertybėmis.

Motinystės atostogos mokamos tik tuo atveju, jei ligos atostogos buvo suteiktos ne vėliau kaip po šešių mėnesių nuo dekreto pabaigos. Priešingu atveju moteriai gali tekti įrodyti savo teisę į AB išmoką teisme.

Motinystės atostogų apskaičiavimas

Motinystės atostogų išmokas apskaičiuoja įmonės buhalterinė tarnyba (arba Socialinio draudimo fondo darbuotojai, jei šiame regione veikia bandomasis projektas "Tiesioginės išmokos") pagal nustatytą metodiką. Atsižvelgiama į šiuos duomenis:

  • Bendras moterų uždarbis dvejus kalendorinius metus iki dekreto paskelbimo. Tiems, kurių motinystės atostogos prasidės 2018 m., Bus apskaičiuotos 2016 ir 2017 m.
  • Atsiskaitymo laikotarpio trukmė (2016-2017 m. - 731 diena).
  • Dienų, kurios "išeina" iš atsiskaitymo laikotarpio dėl likusių nedarbingumo atostogų, motinystės atostogų ir pan., Skaičius.

Motinystės atostogos apskaičiuojamos sekančia tvarka:

  • apskaičiuojamas tikslus dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu ("iškritimo" laikotarpiai atimami iš 731);
  • yra vidutinis dienos uždarbis (bendros pajamos už dvejus metus yra padalintos iš ankstesnėje pastraipoje apskaičiuotų dienų skaičiaus);
  • Tai vienkartinis mokėjimas (vidutiniškai kasdien pelną padauginus iš dienų nėštumo ir gimdymo atostogų, kuri yra paimta iš ligoninės numeriu).

FSS internetinis skaičiuoklė

Kad būtų lengviau atlikti skaičiavimus ir iš anksto apskaičiuoti sumą, kurią moteris gali tikėtis po motinystės atostogų, FSS tinklalapyje bus naudojamas internetinis skaičiuoklė. Jis grindžiamas pirmiau nurodytu motinystės atostogų apskaičiavimo metodu. Būtent taip atsižvelgiama į buhalterio pašalpos dydį įmonėje ir FSS.

Turite atidžiai užpildyti langelius:

  • Negalios rūšis (nėštumas ir gimdymas).
  • Įveskite negalios laikotarpio datas, nurodytas ligoninėje.
  • Jei moteris per paskutinius dvejus apskaitos metus turėjo tėvystės atostogų, ji gali pakeisti numatomus metus.
  • "Mokėjimo sąlygose" įveskite 2016-2017 m. Uždarbio sumą. (ar kitą atsiskaitymo laikotarpį) skaičiuojamas dienų skaičius, atidžiai pažymėkite.
  • Galima atkreipti dėmesį į stulpelį "Darbo patirtis" tik tuo atveju, jei šioje organizacijoje patirtis neviršija šešių mėnesių.

Motinystės atostogų mokėjimas

Dekreto mokėjimas atliekamas iš Socialinio draudimo fondo (FSS). Paprastai procesas vyksta tokia seka:

  • Moteris raštu kreipiasi į darbdavį dėl dekreto ir išmokų skyrimo.
  • Priimamas sprendimas darbo vietoje apie mokėjimo ir apskaičiavimo motinystės atostogų išmokos - apskritai 10 kalendorinių dienų.
  • Tam tikras laikotarpis skiriamas pinigų pervedimui. Darbdavys privalo pervesti lėšas pirmą darbo užmokesčio dieną kartu su likusių darbuotojų atlyginimais.
  • Darbdavys (draudėjas) iš pradžių moka pinigus iš savo lėšų, o tik tada FSS atlygina jam sumą, sumažinant draudimo įmokas ir (arba) sumokant kompensaciją.
  • Kai kuriuose Rusijos Federacijos regionuose, kuriuose galioja tiesioginių išmokų projektas, atostogos mokamos tiesiogiai iš socialinio draudimo fondo teritorinio organo (nors dekretą prašymas bet kuriuo atveju yra rašomas darbdaviui, jį apskaičiuoja ir moka socialinio draudimo darbuotojai). Tokiu atveju FSS turi teisę mokėti motinystės atostogas iki to mėnesio, kuris eina po dekreto pateikimo, dienos 26 dieną.

Išvada

Motinystės atostogos (motinystės atostogos) yra skirtos moterims dirbti, mokytis ir tarnauti. Jo trukmė svyruoja nuo 140 iki 214 dienų. Įprastoje situacijoje dekretas pratęsiamas iki 30 nėštumo savaičių. Norėdami tai padaryti, būtina sudaryti ligonių sąrašą moterų klinikoje, pateikti ją darbdaviui (švietimo įstaigai, tarnybos vietoje) ir parašyti prašymą atostogoms.

Motinystės laikotarpis yra mokamas 100% moterų vidutinių mėnesinių pajamų. Vieną kartą mokėjimas per visą BIR atostogų laikotarpį perkeliamas į moters sąskaitą. Motinystės pašalpa mokama darbuotojams moterims, už kurias darbdavys moka draudimo įmokas.

Kaip eiti į motinystės atostogas

Kas yra motinystės atostogos?

Dekretas populiariai vadinamas motinystės atostogomis, kurios pagal įstatymą apima motinystės atostogas (susidedančias iš ikimokyklinio ir postnatalinio atostogų) ir vaiko priežiūros atostogas.

Kai eikite į motinystės atostogas

Kai moteris sužino, kad ji laukia kūdikio, ji turėtų pasikonsultuoti su gydytoju ir būti ištirta. Gydytojas ne tik padės įsitikinti, kad nėštumas atėjo ir vyksta įprastai, bet taip pat nurodo preliminarią gimdymo datą (DA), pagal kurią numatoma, kad tolesni darbdavio veiksmai paleidžia moterį iš darbo.

Paprastai besivystančioms nėštumo savaitėms motinystės atostogos trunka 30 savaičių.

Kada daugine nėštumo moteris eina motinystės atostogų, gydytojas nusprendžia, bet paprastai tai įvyksta 28-ą savaitę. Daugelis moterų nusprendžia, kiek jie išeina motinystės atostogose, pasinaudodamos kasmetinėmis atostogomis prieš pat motinystės atostogas. Taigi, jūs galite eiti motinystės atostogoms dar anksčiau - 25 savaites. Kitos moterys dirba iki motinystės atostogų gimdymo savaitės pabaigos.

Kai galite eiti motinystės atostogų, moteriškosios gimdos klinikos gydytojas moterims pateikia daug dokumentų, reikalingų darbdaviui, kai kreipiasi dėl motinystės atostogų:

  • nedarbingumo liudijimas apie nėštumo trukmę, nurodytą joje ir DA;
  • registracijos pažymėjimas iki dvyliktos nėštumo savaitės;

Taip pat išduodamas gimimo liudijimas, kuriame yra trys kuponai, jo darbdavys nereikia pateikti.

Motinystės atostogos

Gavęs visus dokumentus, įskaitant darbuotojo motinystės atostogų paraišką, darbdavys privalo sumokėti išmoką per dešimt dienų. Svarbu žinoti, kad išmoką faktiškai sumoka gyventojų socialinio draudimo fondas (FSS), darbdavys paprasčiausiai atlieka skaičiavimą. Jei moteris po dešimties dienų negauna išmokos, ji turi teisę pateikti skundą darbo inspekcijai ar prokuratūrai.

Be to, nepaisant to, kad, susitarusi su darbdaviu, moteris gali ir toliau dirbti net po 30 nėštumo mėnesių, motinystės atostogas rekomenduojama nustatyti nustatytu būdu, kad moteris neprarastų galimybės gauti išmokų, taip pat sunkių gimdymo ar gimdymo metu vaikas turėjo galimybę daugiau laiko rūpintis juo, nei ji planavo nėštumo metu. Jis taip pat naudingas pats darbdavys, siekiant išvengti galimų kaltinimų nėščiam darbuotojui ir kreiptis į kontrolės įstaigas.

Motinystės atostogų terminas skaičiuojamas priklausomai nuo daugelio veiksnių (kaip nėštumas vyksta, kai jos išeina iš motinystės atostogų, ar nėštumas yra daug, ir tt).

Nėštumo kursas

Prenatalinės atostogos terminas

70 kalendorinių dienų

84 kalendorinės dienos

Spinduliuotės poveikis, gyvenantis radioaktyviai užterštose vietovėse

90 kalendorinių dienų

Gimdymas

Terminas po gimdymo atostogų

Paprastas gimdymas, taip pat naujagimio priėmimas

70 kalendorinių dienų

Sudėtingas darbas (cezario pjūvis)

86 kalendorinės dienos

Dviejų vaikų gimdymas arba dviejų naujagimių priėmimas

110 kalendorinių dienų

Priešlaikinis gimdymas iki 30 savaičių, kūdikis gimsta gyvas

156 kalendorinės dienos

Priešlaikinis gimdymas iki 30 savaičių, kūdikis gimsta miręs

86 kalendorinės dienos

Jei motinystės atostogos sutampa su vaiko priežiūros atostogomis, kol vaikas sulaukia trejų metų, moterys gauna abi išmokas, nes motinystės pašalpa mokama neatsižvelgiant į vaiko priežiūros pašalpą iki trejų metų.

Tėvystės atostogos

Iš karto po motinystės atostogų pabaigos turite parašyti prašymą suteikti vaiko priežiūros atostogas iki pusantrų metų arba iki trejų metų. Darbdavys moka šias atostogas iš FSS lėšų, o jei jaunoji mama yra individualus verslininkas arba bedarbis, išmoką išduoda draudimo fondas arba socialinės paslaugos.

Tuo laikotarpiu, kol vaikas sulaukia trejų metų amžiaus, bus išlaikyta moters darbo vieta ir vieta, o vaiko priežiūros atostogos skaičiuojamos į bendrą ir nepertraukiamą darbo patirtį. Moteris turi teisę bet kada vaikščioti į darbą slaugymo atostogų metu. Jei moteris dirba ne visą darbo dieną, išmoka mokama. Visą darbo dieną išmokos išmoka nebetaikoma.

Nėščia moteris ir moteris motinystės atostogose yra saugomos Darbo kodekso, o tai reiškia, kad ji negali būti atleista ir jos darbo užmokestis negali būti sumažintas, jam negali būti reikalaujama dirbti savaitgaliais, naktinis laikas, viršvalandžiai ir komandiruotės yra draudžiamos.

Moteris turi teisę po motinystės atostogų ir po tėvystės atostogų eiti kasmetines mokamas atostogas.

Tėvas vaiko priežiūros atostogų metu

Vaikams iki trejų metų motinystės atostogos gali būti organizuojamos ne tik motinai, bet ir bet kuriam kitam šeimos nariui, kuris iš tikrųjų rūpinsis kūdikiu. Svarbu, kad šis šeimos narys (dažniausiai tėvas) būtų oficialiai įdarbintas, kad galėtų kreiptis dėl vaiko priežiūros pašalpos. Darbe vaiko tėvas turės pateikti pažymėjimus iš motinos darbo:

  • kad motina atsisako tėvystės atostogų;
  • kad mama neturėtų rūpintis vaiku.

Be šių pažymėjimų, vaiko tėvas rašo vaiko priežiūros atostogų paraišką, o pagal Darbo kodekso 266 straipsnį Rusijos Federacija darbdavys neturi teisės atsisakyti tėvo, išlaikydamas savo pareigas ir atlyginimą už atostogų laikotarpį.

Be to, teisė naudotis vaiko priežiūros atostogomis ir atitinkamai teise į pašalpą gali būti perduodama iš vieno šeimos nario į kitą, pavyzdžiui, jei motina serga ir negali rūpintis vaiku. Šiuo atveju ji savo darbdaviui rašo apie būtinybę nutraukti vaiko priežiūros atostogas, kad ši teisė būtų perduota tėvui.

Jei šeimoje gimsta du ar daugiau vaikų, motina turi teisę atvykti rūpintis vienu vaiku ir vaiko tėvu po kito.

Ką reikia galvoti prieš eidami motinystės atostogose: 10 realių patarimų

Olga Litvinova, personalo viceprezidentė ir trijų vaikų motina, sugebėjo derinti darbą ir vaikų gimimą. Ji dalijasi savo asmenine patirtimi ir nurodo, kaip eiti į motinystės atostogas ir ką atkreipti ypatingą dėmesį.

Du mažos juostos gali padalyti savo gyvenimą į labai skirtingą "prieš" ir "po". Kas yra už horizonto? Kas taip nerimauja dėl visų moterų, aktyviai kuriančių karjerą ir staiga sužinojusi, kad netrukus taps motina?

Aš tris kartus perėjęs šį kelią, derindamas darbą su vaikais, todėl džiaugiuosi galėdamas pasidalinti savo asmenine patirtimi.

1. Motinystės atostogų trukmė

Kai tik jūsų lyderis sužinos, kad esate padėtyje, vienas iš pirmųjų klausimų, kuriuos turite pasiruošti, yra toks: "Kiek laiko planuojate sėdėti motinystės atostogose?". Klausimas yra labai logiškas ir suprantamas - jei pagrindinis žaidėjas nesugeba, darbdavys turi suprasti, ką daryti. Turėkite omenyje, kad daug kas priklauso nuo jūsų atsakymo: ar jūsų kolegos galės šiek tiek paimti šią funkciją, ar jie ieškos ko nors už laikiną motinystės normą arba, tiesą sakant, iš principo jie nelabai laukia jūsų grąžinimo.

2. Pinigai

Labai svarbus dalykas, ypač toms moterims, kurių pajamos atlieka svarbų vaidmenį šeimos biudžete. Keli mėnesiai iki dekreto skraidos nepastebimai, todėl dėmesys skiriamas išlaidų planavimui.

Labai nedaug darbdavių kompensuoja šį laikotarpį už įstatymų reikalaujamą ribą, todėl jums reikia pasirengti sparčiai mažėti pajamų. Tai nėra nei geras, nei blogas, tik faktas. Viskas, ką planuojate, galite laisvai išaugti 30% - paprastai yra nenumatytų išlaidų, kurių buvimą dabar sunku įsivaizduoti.

Tie, kurie turi atidėtas pajamas, pvz., Metinę premiją, turi šiek tiek pranašumų.

3. Sveikata

Dabar jiems laikas padaryti, net jei jie ne visada pasitraukė. Kruopščiai išmoksite, kokios galimybės yra darbdavio siūlomoje VHI programoje. Dažnai už papildomą mokestį jis gali būti išplėstas, įtraukiant nėštumo ir gimdymo valdymo galimybes. Taip pat paklauskite apie vaikų draudimo programas.

4. Projektų užbaigimas ir reikalų perdavimas

Jei nenorite eiti tiesiai iš biuro į motinystę, geriau pradėti šį procesą iš anksto. Kas yra jūsų įpėdiniai ir kokie klausimai? Parašykite pagrindinių užduočių atlikimo planą ir iš anksto sutinkate su vadovu. Jei pradėsite ilgalaikius projektus, pagalvokite, kas juos kopijuos ir galėsite užbaigti.

5. Ateities veikimo būdas

Nustatykite, kada jūs esate pasiruošęs grįžti į darbą ir kokiu formatu. Turėjau labai greito išėjimo iš dekreto patirties ir galimybę sėdėti beveik dvejus metus - skirtumas yra labai pastebimas. Jei perėjimas iš vienos valstybės į kitą yra sklandesnis, prisitaikymo procesas yra lengvesnis. Taip pat galite grįžti į jūsų pareigų vykdymą ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną - tai aptarkite su savo darbdaviu. Jei tai leidžia profesija, galite galvoti apie nuotolinio darbo galimybę.

6. Išmokos ir nauda

Kruopščiai išnagrinėkite darbo įstatymą, kad suprastumėte, kokias papildomas galimybes turite. Paprasčiausias jų naudojimo praktikoje pavyzdys yra darbo dienos sumažinimas dėl pertraukų, skirtų vaiko maitinimui, įstatyme numatytas darbo moterims su vaikais iki pusantrų metų.

7. Jūsų padėjėjai

Pasitarkite su savo artimaisiais, kas ir kas gali jums padėti. Taip pat geriau ieškoti auklėtojo iš anksto, kad būtų galima palaipsniui grįžti į aktyvų socialinį gyvenimą. Beje, pagal įstatymą vaiko priežiūros atostogos turi teisę ne tik mama, bet ir tėtis ar net senelė. Jūs galite pakeisti vaidmenis procese. Asmeniškai aš žinau pavyzdžius, kai tėveliai paliko pačias rimtesnes vyrų profesijas. Atsisakykite stereotipų, daryk, kaip jums patinka!

8. Mini programos

Daiktai, tokie kaip krūtų siurblys, sterilizatorius, dvigubas katilas, elektroninis sūpynės vaikas ir daugelis kitų, išsaugojo milijonus valandų jaunų motinų ir atleido rankas už kitas svarbias užduotis. Nebūtina jų pirkti, daugelis gali būti pasiskolinti iš pažįstamų.

9. Poilsis

Jei norite gimdyti kūdikį, ypač pirmą kartą bėgančių naktų metu, jums reikės labai daug energijos. Apsvarstykite, kada geriau nevartotinas atostogų dienas. Dažniausiai pasitaikanti situacija - moteris motinystės atostogų išvakarėse įprastai moka atostogas, pasinaudodama šia teisine teise.

10. Naujos funkcijos

Įvertink, kokios naujos galimybės atidaromos prieš jus per dekretą, dėl kurio įvyko katastrofiškas laiko stygius. Eikite į parodą, pradėkite kirpti dygsnius ar gauti papildomą išsilavinimą - visa tai priklauso nuo jūsų interesų ir ambicijų. Dažnai ši stebuklinga pauzė gali būti puikus spyruokles jūsų tolesniam karjeros šuoliui ar pradedant savo verslą.

Kaip eiti į motinystės atostogas? Pagrindinės įstatymo nuostatos

Vaiko gimimas yra ypatingas momentas, o įstatymų leidėjai tai pabrėžia daugybe teisių ir socialinių garantijų. Moterys dreba laukia vaiko išvaizdos ir naudojasi teikiamomis privilegijomis. Darbdaviams darbuotojo nėštumo faktą negalima pavadinti džiaugsmingu momentu. Kyla klausimas ne tik apie privalomų mokėjimų sumas, bet ir apie tolesnę sąveiką. Pagrindiniai dalykai, kurių žinojimas yra būtinas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui, yra atostogų išmokos dydis ir tinkamas vaiko motinystės atostogų laikotarpio apskaičiavimas.

Ką reiškia žodis "dekretas"?

Kasdieniniame komunikate šios sąvokos reikšmė reiškia motinystę kaip visumą. Aplinkantys žmonės "dekretą" laiko "atostogomis" dėl "ypatingos moters" situacijos. Teisės aktuose motinystės laikotarpis suskirstytas į dvi dalis, kurių kiekviena nepriklauso nuo kito. Moterys Darbo kodekse (toliau - Kodeksas) turi du intervalus:

  • negalia dėl nėštumo ir gimdymo,
  • vaiko priežiūra (atostogos naujagimiui iki pusantrų metų).

Moteriai tikslaus motinystės atostogų laiko apskaičiavimas priklauso nuo konkretaus laikotarpio. Jie skiriasi tiek trukme, tiek taisyklių nuostatomis. Kad būtų lengviau atskirti šiuos laikotarpius, motinystė bus suprantama kaip moterims suteikiamos atostogos dėl nėštumo ir gimdymo. Apsvarstykite pagrindinius dalykus, turinčius įtakos tokio tipo teisiniam poilsiui.

Kas nusprendžia, ar reikalingas dekretas?

Svarbiausia šiuo klausimu yra ginekologas. Jis nustato išvykimo išvykimo motinystės atostogų ir grįžimo į darbą laiką. Tokių sprendimų priėmimo prioritetas bus darbuotojo ir vaiko sveikata. Įstatymu nustatytas motinystės atostogoms rekomenduojamas laikas. Kai nėštumas yra be komplikacijų ir kai laukia vieno vaiko, moteris siunčiama atostogoms nuo trisdešimtosios savaitės. Jei yra keletas vaikų arba yra tikimybė, kad gimdymo metu gali kilti problemų, gydytojas duos leidimą dvidešimt aštuntą savaitę.

Nėštumo eigos pobūdis yra svarbus apskaičiuojant atitinkamas dekreto dienas. Kodekso 255 straipsnyje yra nurodyti poilsio laikotarpiai. Po tinkamų medicininių patikrinimų ginekologas nusprendžia rekomenduojamą tam tikros moters atostogų trukmę. Šis poilsio tipas yra padalintas į dvi dalis: priešlaikinę ir postnatalinę. Dėl jų 255 straipsnis nustato tokią trukmę:

  • septyniasdešimt dienų be prenatalinių komplikacijų, aštuoniasdešimt keturi su daugiavaisiu nėštumu,
  • po gimdymo be komplikacijų - septyniasdešimt dienų, su komplikacijomis - aštuoniasdešimt šešios dienos, jei gimsta daugiau nei du vaikai - šimtas dešimt dienų.

Darbuotojas turi teisę gauti apmokamas atostogas per nurodytą laikotarpį. Nustatyti bendrą dvigubų dalių laiko trukmę. Jei esama reikšmingų moterų sveikatos būklės pokyčių, gydytojas atlieka reikiamus pakeitimus. Atsižvelgiant į nėštumo sąlygas, atostogos gali būti suteikiamos:

  • mažiausias - 140 dienų, jei procesas yra nepastebimas, niekas nerizikuoja moters ir vaiko sveikatos,
  • didžiausias - 194 dienas, jei tikimasi daugiau nei vieno vaiko, komplikacijų atsiradimo metu.

Kaip išsiaiškinti išvykimo datą motinystės atostogose?

Pirmas dalykas, kurio reikia apsilankyti konsultacijose su moterimis. Gydytojas patvirtina nėštumo faktą ir nurodo apytikslę gimdymo datą. Remiantis aukščiau nurodytomis aplinkybėmis, bus apskaičiuojamas optimalus atostogų laikas. Šio žingsnio svarba yra tai, kad be "įdomios situacijos" dokumentavimo moteris negalės gauti atostogų iš darbdavio. Dekreto vykdymui turi būti nurodyta:

  • registracijos pažymėjimas senatvėje prieš 12-ąją savaitę (atostogos dėl ligos);
  • pareiškimas

Remiantis jų pagrindu, išduotas atitinkamas įsakymas. Registracija konsultuojantis prieš dvyliktą savaitę leis moterimi gauti vienkartinę išmoką. Jo dydis 2015 m. Yra 543,67 rublių. Po atsiskaitymo už dokumentus dėl dokumentų ir mokėjimų darbuotojas gali atostogauti.

Ar turiu palikti?

Įstatymas leidžia moteriai pačiam pasirinkti, kaip atostogauti. Galite pailsėti kelias dienas iki gimdymo, o likusieji - po atkūrimo.

Darbuotojas, nesant kitų gydytojo rekomendacijų, turi teisę pasirinkti atostogų trukmę. Ji gali naudotis tik per tinkamą savaitę (gimdymo metu) ir atnaujinti savo pareigas.

Teisės aktuose nėra tokių tiesioginių apribojimų ar draudimų. Patartina pasirinkti poilsio laiką pagal gydytojo rekomendacijas, kad komplikacijų atveju nebūtų atnaujinti atostogų ir perskaičiuoti mokėjimus. Darbdaviui taip pat svarbu sužinoti apie dekreto pradžios trukmę ir tikslią datą. Pagal įstatymą mokėjimai turi būti atlikti per dešimt dienų nuo dokumentų pateikimo. Be to, darbdaviui reikia laiko ieškant pakaitinio darbuotojo ir sudaryti naują sutartį.

Materialinė parama ir garantijos nėštumo metu iš valstybės ir darbdavio

Kaip minėta, pirmas dalykas, kurį moteris gali tikėtis - mokėjimas įregistruojant gimnazijos klinikoje - 543,67 rubliai. Būtiniausia sąlyga yra data ne vėliau kaip 12 savaičių. Mokėjimas yra vienkartinis. Be to, nėščia moteris gali tikėtis šių rūšių pagalbos (mokėjimų suma yra svarbi 2015 m.):

  • mokamos motinystės atostogos, apskaičiuotos pagal vidutinį uždarbį per pastaruosius dvejus metus ir trukmę,
  • socialinis mokėjimas, kuris išduodamas moterims (Rusijos Federacijos piliečiams), kai gimsta vaikas; jo dydis yra 14.497.80 rubliai,
  • pažymėjimai - motina (iš antrojo vaiko - 453 026 rubliai) ir bendrinis (nominali vertė - 10 000 rublių);
  • pašalpa vaikui, kol jam sukaks 3 metai - išduodama moterims, kurios gimė trečiuoju vaiku po 2012 m. liepos 12 d., - suma yra lygi vietos pragyvenimo minimumui,
  • nemokami vaistiniai preparatai vaikams iki trejų metų - visiems piliečiams; vaikai iki šešerių metų - daugybei vaikų turinčioms šeimoms (daugiau nei trims vaikams, jei vyresni yra jaunesni nei 18 metų)
  • motinoms ir tėvams kiekvienoje darbo vietoje suteikiamos 182 rublių sumos pirmiesiems dviems vaikams ir 390 rubliai kitam.

Valstybė garantuoja moterims jų teisių apsaugą nėštumo metu. Visų pirma tai susiję su moterų padėties ir darbo užmokesčio išsaugojimu nutraukus darbo procesą dėl motinystės. Tarp pagrindinių garantijų yra šie:

  • draudimas atleisti darbdavio iniciatyva,
  • draudimas tam tikroms darbo rūšims (pamainos metodas, viršvalandžiai, naktinis laikas, atostogos, darbas pavojingomis sąlygomis, verslo keliones),
  • paleisti į darbą, jei darbo sąlygos yra griežtos ar kenksmingos; kaip alternatyva darbdavys gali pakeisti esamas plaučių sąlygas arba pasiūlyti ne visą darbo dieną ar darbo savaitę; nepriklausomai nuo reguliuoti santykius metodas šiuo atveju vadovas privalo išlaikyti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį (atitinkamai, ir vieta).

Piktnaudžiavimas teisėmis

Darbdaviams darbuotojo nėštumas yra rimtas testas. Pirma, jie turi rasti pakeitimą. Antra, atostogų išmoka turi būti mokama. Pagal įstatymą nėščios moterys turi išimtines teises. Darbdavys privalo užtikrinti, kad būtų laikomasi nustatytų darbo įstatymų be jokių pažeidimų.

Daugeliu atvejų tam tikrų kategorijų piliečių, šiuo atveju nėščių, rėmimas yra svarbus. Tai priklauso nuo demografinės padėties šalyje. Kuo aktyviau valstybė saugo savo interesus, tuo formuojamos palankesnės sąlygos naujų šalies piliečių atsiradimui. Tačiau yra ir neigiamų absoliutaus dominavimo teisių tam tikroms kategorijoms negu kiti aspektai.

Kartais būna atvejų, kai darbdavys yra nesaugu nuo moterų darbuotojų nesąžiningų veiksmų. Pavyzdžiui, moterys sąmoningai slepia nėštumą, kad galėtų gauti darbą. Po kelių dienų jos paskelbia šį faktą ir moka atostogas. Kai kurie darbuotojai tam tikrą darbą gauna tam, kad vėliau "ištemptų" kelerius metus gautų motinystės atostogų laikotarpį (kelių vaikų iš eilės gimimas, motinystės atostogos prasideda nuo pirmosios darbo dienos). Tokiose situacijose darbdavys neturi pasirinkimo; jis privalo sumokėti pinigus ir prisidėti prie darbuotojo nebuvimo.

Pateikti pavyzdžiai yra retos išimčių taisyklės. Darbdaviai neprieštarauja nėščioms darbuotojams ir teikia jiems materialinę pagalbą. Galų gale, geras specialistas yra bendrovės variklis. Tačiau kai kurių pareiškėjų apsaugos nuo netinkamų veiksmų trūkumas kelia tam tikrą neigiamą poveikį moterų samdymui. Kai kurie vadovai, susidūrę su panašiomis problemomis, vieną kartą toliau teikia pirmenybę vyrų darbuotojams.

Darbuotojai, kai jie eina motinystės atostogas, turėtų užtikrinti, kad būtų laikomasi nustatytos tvarkos. Tai padės minimaliu laikotarpiu gauti už įstatymą atlyginimą, išmokas ir išmokas. Svarbus veiksnys yra vaiko sveikata. Gydytojai nustatė optimalų aktyvios darbo veiklos nutraukimo laiką - trisdešimtąją (dvidešimt aštuntą) savaitę. Nuo šio momento prasideda intensyvus moters kūno rengimas artėjančiam įvykiui, o palankių sąlygų sudarymas leis jums pagimdyti sveiką ir laimingą vaiką.